こんな課題はありませんか？
労務管理に自信が無い【助成金】を申請したくてもよくわからない従業員定着率が低い
弊所は御社と従業員様の【時間軸】を考慮した
複数のサポートを致します。
御社には御社の、従業員様には従業員様のそれぞれの【成長ステージ】がございます。御社の成長ステージに従業員様のそれはマッチしていますか？逆また然りです。弊所はそのようなミスマッチを防ぐサポートも致します。また、助成金を利用し賃金助成を受けつつ従業員様の訓練カリキュラムの作成等を行うことによって、思うように人材が育たないという御社の課題解決の為のご提案をさせて頂いております。
業務内容
厚生労働省系の助成金等の申請サポート
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毎年発表・改定される厚生労働省管轄の助成金等の申請に対する様々なサポートをご提供させて頂いております。助成金と労務は両輪の関係です。助成金に取り組む事は御社の労務を整備するのと同義であり、結果的に御社の社内整備にも繋がります。
【人】に関する多面的サポート
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「面接時には良さそうな人に見えたけど、いざ入社してみたら・・・」「うちは従業員が入社しても直ぐに辞めてしまう・・・」等日々経営陣の方々の「人」に関する様々な悩みを【募集→面接→採用→教育→定着】まで一気通貫でサポートさせて頂いております。
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2000/12/12
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